Личностные качества УЛ

Выполнение функций УЛ требует от работников не только высокой профессиональной подготовки, знаний и принципов, но также определенных личностных качеств. При отборе кандидатов на эту должность руководством предприятия и кадровой службой учитываются следующие качества претендентов:

  • опора в работе на теоретические знания и научный подход;
  • способность принимать правильные решения, основанные на научных знаниях и имеющихся данных;
  • порядочность и честность;
  • готовность принимать на себя и нести личную ответственность за свои действия, решения и этические аспекты поведения;
  • умение анализировать проблемы и находить решение задач;
  • твердость характера;
  • инициатива в совершении правильных действий;
  • независимость в суждениях, уверенность в себе;
  • способность выдерживать значительные нагрузки и принимать решения в условиях неопределенности (в т.н. «серых» зонах).

Наряду с этим рекомендуется обращать внимание и на такие стороны личности, как:

  • хорошие навыки общения с людьми;
  • способность сотрудничать (внутри организации и вне ее);
  • зрелость, сбалансированные взгляды;
  • авторитетность, способность внушать уважение;
  • готовность принимать непопулярные решения;
  • умение при необходимости обращаться за советом;
  • способность видеть «общую картину» (а не только частности, в результате чего «за деревьями не видят леса»);
  • наблюдательность и бдительность.

Оставить комментарий